Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

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En cuanto a la formación, el documento definió un nuevo marco profesional con dos modalidades: contratos en variación o duales, orientados a la compaginación de trabajo y estudios; y contratos de obtención de la ejercicio profesional. El primero solo es accesible para estudiantes de hasta 30 abriles durante un tiempo máximo de hasta dos primaveras, con una restricción de la excursión laboral que no podrá no superior al 65% durante el primer año y al 85% durante el segundo.

El Tarea del Trabajo reglamentará la forma en que la mujer rural y campesina consentirá al doctrina de seguridad social integral cuando no lo hagan de guisa contributiva. Para ello deberá inspeccionar los riesgos ocupacionales a los que se encuentran expuestas, teniendo en cuenta sus particularidades biológicas y sociales, y las múltiples jornadas de trabajo, incluyendo aquellas relacionadas con el cuidado de familias, personas enfermas, personas con discapacidad y otras.

Artículo 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto. Cuando el trabajador digital reforma laboral recargo nocturno en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al doctrina integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.

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Aunque la propuesta ha sido duramente criticada por la patronal, que la considera una amenaza para la competitividad empresarial, los sindicatos han respaldado el cambio como un paso necesario alrededor de un entorno laboral más ajustado.

Artículo 30. Supervisión humana de los sistemas automatizados. Las empresas de plataformas digitales de reparto supervisarán y evaluarán periódicamente el impacto que tienen en las condiciones de trabajo las decisiones individuales adoptadas o apoyadas por los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.

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