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Estas modificaciones, que quieren certificar un comunicación más ajustado a las prestaciones y equilibrar las condiciones laborales, son las siguientes:

a) La finalidad es la de proveer la formación del aprendiz. de las ocupaciones o profesiones en las que se refiere el presente artículo;

Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación unilateral por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para alcanzar por terminado el contrato por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá acertar por terminado el convenio haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y presentarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía contencioso para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.

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f) Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente, en los que resulte obligatoria la asistencia del trabajador por requerimiento del centro educativo.